１、陈阿土
陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的
钱，终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的，
关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让
他新奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道："GOODMORNING SIR！"
陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的
人见面都会问："您贵姓？"于是陈阿土大声叫道："我叫陈阿土！
"如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每都大声说
"GOODMORNING SIR！" 而陈阿土亦大声回道："我叫陈阿土！
"但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，
告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，"GOODMORNING
SIR！"是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。陈
阿土反复练习"GOODMORNING SIR！"这个词，以便能体面地应对
服务生。又一天的早晨， 服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大
声叫道："GOODMORNINGSIR！"与此同时，服务生叫的是："我是陈
阿土！"
这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的
较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要
培养自己的影响力，只有影响力大的人 才可以成为最强者。
2、鹦鹉
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，
售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价
四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人
转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛
色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不
是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，
又没有能力，会值这个数呢？店主回答： 因为另外两只鹦鹉叫
这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，
只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，
从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美
主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关
人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
3、金人
曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，
金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出
一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，
请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小
事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使
者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的
耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴
里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么
响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，
答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善
于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
4、辞职
A对B说："我要离开这个公司。我恨这个公司！"B建议道：
"我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过
你现在离开，还不是最好的时机。" A问：为什么？B说："如果
你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼
命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着
这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。
"A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努
力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机
了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我
做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的
简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，
才会给你更多的机会替他创造更多利润。
5、选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个
要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一
个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，
大喊道："给我火，给我火！"原来他忘了要火了。接着出来的是
法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个
小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧
握住监狱长的手说："这三年来我每天与外界联系，我的生意不
但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳
施莱斯！"
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天
的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决
定我们三年后的生活。我们要选择接触最新 的信息，了解最新
的趋势，从而更好的创造自己的将来。
6、骆驼
在动物园里的小骆驼问妈妈："妈妈妈妈，为什么我们的
睫毛那么地长？"骆驼妈妈说："当风沙来的时候，长长的睫毛
可以让我们在风暴中都能看得到方向。" 小骆驼又问："妈妈
妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！"骆驼妈妈说："这个
叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里
耐受十几天的无水无食条件。"小骆驼又问："妈妈妈妈，为什
么我们的脚掌那么厚？" 骆驼妈妈说："那可以让我们重重的身
子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉 啊。"小骆驼高兴
坏了："哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还
在动物园里，不去沙漠远足呢？"
天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成
功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是
要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
7、分粥
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每
天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生
腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌
烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员
会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最
后想出来一个方法：轮流分粥， 但分粥的人要等其它人都挑完后
拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得
平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子
越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以
一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有
完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，
是每个领导需要考虑的问题。
